Wie in einem Training die Erwartungsabfrage gestaltet werden kann, um den größtmöglichen Transfererfolg sicherzustellen, lesen Sie in diesem Artikel. Ganzen Artikel jetzt kostenlos lesen --> Quelle MagazinTraining, Oktober 2017 - www.magazintraining.com #Feedbackbögen #Evaluation #Trainingstransfer #Lerntransfer #Kirkpatrick #Interview

Seminare und Trainings enden klassischerweise mit einem Zertifikat oder einer Teilnahmebestätigung. Ein schöner Abschluss? Leider nicht. Denn manchmal kann genau das den Transfererfolg verhindern, meint Ina Weinbauer-Heidel. Die Wissenschaftlerin erklärt warum – und was besser funktioniert. Ganzen Artikel jetzt kostenlos lesen --> Quelle TrainingAktuell 09/17, erschienen am 4.9.2017 #Feedbackbögen #Evaluation #Trainingstransfer #Lerntransfer #Kirkpatrick #Interview

Masha Ibeschitz-Manderbach begleitet seit über 25 Jahren Unternehmen bei der Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung transferwirksamer Entwicklungsprogramme. Als erste deutschsprachige Kirkpatrick Partnerin arbeitet sie an der Schnittstelle zwischen Business und HR und weiß, was es braucht um strategische Entwicklungsprogramme nachhaltig wirksam zu machen. Im Interview gibt Sie mir exklusive Einblicke in Ihre Arbeit, verrät welche Tipps Sie Ihren Kunden gibt und erzählt mir vo

Das Ende des Seminars ist die Zeit der Feedbackbögen. Für die TeilnehmerInnen inzwischen eine lästige Pflicht. Und wenn die gesammelten Ergebnisse auf den Tischen der PersonalentwicklerInnen landen hält sich die Beschäftigung damit meist in Grenzen. Kurz durchblättern. Viele lächelnde Smileys. Zur Seite legen. Vielen HRD Professionals sind die Feedbackbögen schon länger ein Dorn im Auge. Ihre Erfahrung zeigt, dass sie nur geringe Aussagekraft. Und das bestätigt nun auch die T